I been on my grind, building up my company
Rap guide on the rise, somethin' to see
Just like every business, it started with a vision
But winnin' the competition wasn’t just a solo mission
No, I had schemes and revenue streams
But to achieve great things you need a dream team
So, I recruited England’s sickest producer
Mr. Simmonds with the illest skills on a computer
We made some rap guides, reduced the nonsense
In the content, it was just proof of concept
Pretty soon we had a long back-catalogue
With the orders comin' in, just a mad backlog
Time to get some fresh blood, tap the talent pool
A bunch of young rappin' brainiacs with attitude
A business has to feel like a family group
It’s only worth as much as its human capital
Human capital, it’s tough to quantify
But without it your business will not survive
Human capital, it’s tough to quantify
You gotta offer people more than just a nine to five
How did I get to be the master of this industry?
Mr. Infomatic? Happiness delivery
You gotta spread love, the top is a lonely place
Peace to Zappos CEO Tony Hsieh
Forget the old way, where the realm of business
Was synonymous with the realm of narrow self-interest
We need to reach consensus, breach defenses
And seek the best of each employees' unique perspective
That’s a corporate policy that’s worth acknowledging
It’s something we’ve been polishing since before the Holocene
Humans are social primates with tribal roots
We thrive in groups to survive and reproduce
Which means gossip and reputation maintain
The invisible fabric of status in the blame game
And the praise game, two sides of the same thing
Just ask Bernie Madoff if he wants a name change
It’s human capital, it’s tough to quantify
But without it your business will not survive
Human capital, it’s tough to quantify
You gotta offer people more than just a nine to five
Whatever industry you’re in, whatever occupation
You need to learn about the science of cooperation
Don’t let the insights of evolution evade you
Especially human behavior, including consumer behavior
Reciprocal exchanges are the most typical arrangements
But individual differences change things
The division of labor needs to be delegated
Internally, within firms, not in the yellow pages
Interns get promoted when they begin to earn
And then recruit their own interns, in turn
While the free market chooses between firms
Usually, some banks get bankruptcy insurance
That’s crazy, that’s when the state needs to regulate hard
That is, unless you want grenades in K-Mart
Fair play starts with the question: who’s interested?
Citizens, families, employees, businesses
That’s human capital, it’s tough to quantify
But without it your business will not survive
Human capital, it’s tough to quantify
You gotta offer people more than just a nine to five
Перевод песни Human Capital
Я занимаюсь своим делом, создаю свою компанию.
Рэп-гид на подъеме, что-то, что можно увидеть,
Как и любой бизнес, началось с видения,
Но победа в конкурсе была не просто сольной миссией.
Нет, у меня были планы и потоки доходов,
Но для того, чтобы достичь великих вещей, тебе нужна команда мечты.
Итак, я нанял самого больного продюсера Англии.
Мистер Симмондс, обладающий самыми плохими навыками работы за компьютером.
Мы сделали несколько рэп-гидов, уменьшили чепуху
В содержании, это было просто доказательство концепции,
Довольно скоро у нас был длинный бэк-каталог
С заказами, просто безумное отставание.
Время, чтобы получить свежую кровь, нажмите на кадровый пул,
Кучка молодых рэперов-умников с отношением,
Бизнес должен чувствовать себя как семейная группа.
Он стоит столько же, сколько и его человеческий капитал,
Человеческий капитал, его сложно измерить,
Но без него ваш бизнес не выживет.
Человеческий капитал, трудно подсчитать,
Ты должен предложить людям больше, чем просто девять-пять.
Как мне удалось стать мастером этой индустрии?
Мистер Инфоматик? доставка счастья?
Ты должен распространять любовь, верх-это одинокое место.
Мир Zappos CEO Tony Hsieh
Забыть старый путь, где царство бизнеса
Было синонимом царства узких корыстных интересов.
Нам нужно достичь консенсуса, нарушить защиту и искать лучшую из уникальных перспектив каждого сотрудника, это корпоративная политика, которую стоит признать, это то, что мы полировали с тех пор, как люди из голоцена стали социальными приматами с родовыми корнями, мы процветаем в группах, чтобы выжить и размножаться, что означает сплетни и репутацию, поддерживать невидимую ткань статуса в игре с обвинениями и в игре с похвалой, две стороны одного и того же, просто спросите Берни Мадоффа, хочет ли он изменить имя, это человеческий капитал, трудно выжить, но без него ваш бизнес не выживет.
Человеческий капитал, трудно дать количественную оценку, вы должны предложить людям больше, чем просто от девяти до пяти, в какой бы отрасли вы ни были, в какой бы профессии вам ни было нужно узнать о науке о сотрудничестве, не позволяйте озарениям эволюции уклоняться от вас, особенно от человеческого поведения, в том числе от потребительского поведения, взаимные обмены-это самые типичные договоренности, но индивидуальные различия меняют вещи, которые нужно передать внутри компании, а не в Желтых страницах, Интернов продвигают по службе, когда они начинают зарабатывать, а затем набирают своих собственных интернов, в свою очередь, в то время как свободный рынок выбирает между фирмами, некоторые банки, как, как нужно жестко регулировать, то есть, если вы не хотите гранаты в K-Mart, честная игра начинается с вопроса: кому это интересно?
Граждане, семьи, служащие, компании-
Это человеческий капитал, его сложно измерить,
Но без него ваш бизнес не выживет.
Человеческий капитал, трудно подсчитать,
Ты должен предложить людям больше, чем просто девять-пять.
TanyaRADA пишет:
- спасибо! От Души!!! ( Улыбаюсь...)все так!!!Liza пишет:
Любимая песня моей мамы